1、 員工晉升可分為員工部門内晉升和員工部門之間的晉升:
(1)員工部門内晉升
指員工在本部門内的崗位變動,由各部門經理根據部門實際情況,經考核後,具體安排,并報綜合部存檔。
(2)公司員工部門之間的晉升
職員在公司内部各部門之間的流動,需經考核後拟調入部門須填寫《員工晉升(轉正)表》,由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準後,交由綜合部存檔。
2、晉升分為三種類型
(1)職位晉升、薪資晉升
(2)職位晉升、薪資不變
(3)職位不變、薪資晉升
3、員工晉升的形式分為定期或不定期
(1)定期:公司每年根據公司的營業情況,有年底進行統一晉升員工。
(2)不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,随時予以晉升。
(3)試用期員工,在試用期間,工作表現優秀者,由試用部門推薦,提前進行晉升。